五一若?#24433;?#24037;资怎么算
稿件来源:法制日报
发布时间:2019-04-01 13:41:33

□ 周蕊

“五一”小长假连休4天,你的?#24433;?#24037;资怎么算?据劳动部门介绍,5月1日?#24433;?单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付?#24433;?#24037;资。

国务院办公厅发出的最新通知调整了2019年劳动节假期安排:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者?#24433;?#30340;,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付?#24433;?#24037;资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者?#24433;?#30340;,可以选择给劳动者安排补休而不支付?#24433;?#24037;资,如果不安排补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付?#24433;?#24037;资。

计算?#24433;?#24037;资时,日工资按平均每月计?#25945;?#25968;21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定?#24433;?#24037;资的计算基数时,劳动合同对工?#35270;?#26126;确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工?#26102;?#20934;确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执?#23567;?#29992;人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

(责任编辑:金燕)
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